Perguntas frequentes sobre seguros

Sim. Somos uma corretora sediada em Campo Grande/MS e atendemos toda a região, com suporte presencial ou digital conforme a preferência do cliente.

Somos credenciados em SulAmérica, Bradesco Seguros, Porto Seguro, MAG Seguros e Seguros Unimed, cobrindo saúde, vida, odonto, previdência e proteção de renda.

Não. A remuneração da corretora vem da própria seguradora escolhida — o valor pago pelo cliente é o mesmo, com ou sem intermediação. A vantagem é ter comparativos, revisão anual e suporte em sinistros sem custo adicional.

Você pode preencher o formulário na página de cotação ou falar diretamente com nosso time pelo WhatsApp. Retornamos com propostas comparativas das seguradoras adequadas ao seu perfil em até 24 horas úteis.

Sim. Atendemos todo o Brasil de forma digital. Para clientes em MS, oferecemos também atendimento presencial quando necessário.

Do ponto de vista prático para o cliente, ambos cumprem o mesmo papel — cobertura de despesas médico-hospitalares regulada pela ANS. A diferença é regulatória: seguro saúde é regulado como seguro (com reembolso obrigatório de despesas fora da rede) e plano de saúde é regulado como plano de assistência à saúde. Em 2026, os produtos comerciais dessas categorias se equivalem em cobertura ambulatorial e hospitalar.

Sim. Há planos PME disponíveis para MEI com CNPJ ativo há pelo menos seis meses, geralmente a partir de duas ou três vidas conforme a operadora. A entrada por MEI costuma ser 30% a 50% mais barata que o equivalente individual.

Coparticipação é uma parcela paga pelo beneficiário a cada evento (consulta, exame, terapia). Reduz a mensalidade em troca de custo variável por uso. Para uso baixo a moderado, tende a ser mais eficiente. Para uso alto (crianças pequenas, tratamentos contínuos), o plano integral costuma ser mais previsível.

Permite migrar de um plano para outro sem cumprir novas carências, respeitados os requisitos de tempo mínimo no plano de origem, compatibilidade de faixa de preço e cobertura equivalente. As regras ANS valem para migração entre individuais, entre coletivos e entre modalidades.

Em planos individuais, o teto é definido anualmente pela ANS. Em coletivos (empresariais e por adesão), o reajuste é livre e negociado — nos últimos ciclos, a maior parte das operadoras aplicou reajustes na faixa de 12% a 20% ao ano em diferentes carteiras.

Um ponto de partida comum é entre 10 e 20 vezes a renda anual da pessoa que gera receita para a família. O objetivo é preservar o padrão de vida por alguns anos, quitar dívidas relevantes (financiamento imobiliário, por exemplo) e cobrir custos de educação dos filhos.

Não. A indenização paga aos beneficiários é isenta de IR e não integra o inventário — o valor é pago diretamente às pessoas nomeadas na apólice, sem depender de conclusão de inventário.

A diferença é tributária. No PGBL, os aportes são dedutíveis do IR até 12% da renda bruta anual (para quem declara pelo modelo completo) e o imposto no resgate incide sobre o valor total. No VGBL, não há dedução, mas o imposto no resgate incide apenas sobre os rendimentos.

O regressivo é indicado para horizonte longo — aportes com mais de 10 anos são tributados a 10%. O progressivo faz sentido para quem pretende resgatar valores baixos, converter em renda mensal modesta ou tem outras deduções relevantes na declaração.

Não. Os produtos cumprem funções diferentes: proteção de renda hoje (seguro) e acumulação para o futuro (previdência). A maioria das famílias se beneficia de ter os dois, em proporções calibradas para a fase de vida.

Para quem faz manutenção preventiva regular (limpeza, restaurações, tratamentos ortodônticos), o custo mensal costuma ser inferior ao equivalente particular. Para uso ocasional, avalie se a economia justifica a mensalidade.

DIT (Diária de Incapacidade Temporária) e SERIT são coberturas de proteção de renda que pagam um valor diário ao segurado em caso de afastamento por doença ou acidente. Servem como ponte financeira entre o afastamento e o retorno à atividade, cobrindo profissionais liberais e MEIs que não têm auxílio-doença do INSS suficiente.

Autônomos, profissionais liberais, MEIs, empresários e assalariados que queiram complementar o auxílio do INSS. É especialmente relevante para quem depende diretamente da própria capacidade produtiva para gerar renda.

Retornamos com comparativos em até 24 horas úteis após o contato inicial. A emissão da apólice depende da análise da seguradora e, quando há declaração de saúde, do parecer médico — o prazo médio é de 3 a 10 dias úteis.

A Vitara acompanha o processo do início ao fim: orientamos sobre a documentação, protocolamos junto à seguradora e fazemos o follow-up até o pagamento. Em seguro de vida, o prazo legal de pagamento após a documentação completa é de 30 dias.

Sim. Antes do reajuste anual, revisamos condições, comparamos com o mercado e propomos ajustes (portabilidade, mudança de plano, revisão de capital) quando faz sentido para o cliente.